翰林院测试的当晚,嘉靖就看到统计的得分归类表了。

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因为这个是全标准化测试,嘉靖也不担心有谁作怪。

只让吏部、礼部与司礼监三司合作阅卷,当就打好分数与归类了。

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嘉靖看着对每个人个性各方面的分类,心里从来没有这么欣慰过。

以往要去猜臣子太困难了。

需要对奏疏的文字官员的背景去详细推敲。

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“想不到,泰州学派研究人性,竟然有如此好处”

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这种拿出来就能用的东西,着实是太好了。

比费劲脑筋的新学要好太多了。

皇室就需要这样的东西。

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嘉靖一手拿着性格测试归类表,一手拿着张逊肤提供的河套、辽东各级官职的工作范畴,好方便嘉靖有个参考。

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挑出每个类型前三名,圈圈画画后,剩下的就交还给张逊肤了。

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虽然,要是嘉靖直接指定每一个新科进士的任命会显得皇权更集中一点。

但嘉靖也知道,这要是管多了,出问题了就该自己背锅了。

自己只需要圈圈画画一些重点人员,给自己的大明打造出人才梯队就行了。

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人才梯队的培养,才是避免辽道宗旧事的关键。

以前嘉靖只记得在内阁里给裕王铺垫。

现在现还不够,是每个层次都要铺垫才校否则一个党争不动就断层了。

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至于圈出来的这些人是不是都是能裙不必操心。

一来这东西也不会立刻公开,二来是能人将来总会凸显出来的。

到时如果需要拉拢鼓励,再补这么一个圈表示皇帝从一开始的细心栽培就行了。

当然,也就只有现在就有了圈重点的环节,将来倒因为果,才显得更可信。

能臣也更忠诚。

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送走了这些,嘉靖才又在杭州那边送来的成堆文献中选了一篇看了起来。

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嘉靖对于高翰文新学的高产已经是不得不服了。

一开始还想着同步学习。

现在只能抽样学习了。

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拿到手里的赫然就是阎若璩的《尚书伪经考》。

虽然《尚书》一直都不尴不尬的,但还真的很难有读书人够胆去质疑这个。

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